Željko Antolić, direktor Ljudskih potencijala je na konferenciji „Što mladima treba da budu konkurentniji na tržištu rada?“ govorio o prilikama koje Ericsson Nikola Tesla pruža mladima za razvoj konkurentnosti na tržištu rada.
Ured UNICEF-a za Hrvatsku i Savjetodavni odbor za dječja prava i društveno odgovorno poslovanje održali su 21. studenog 2022. konferenciju „Što mladima treba da budu konkurentniji na tržištu rada?“ na kojoj su predstavljeni rezultati mapiranja odgovornih poslovnih praksi poduzeća u Hrvatskoj koje pružaju podršku mladima prilikom ulaska na tržište rada te stavovi mladih o tome što im je potrebno kako bi bili konkurentniji na tržištu rada. Ericsson Nikola Tesla je među 16 poduzeća s mapiranim odgovornim praksama u sklopu ovog projekta kojem je cilj bio dobiti uvide o tome jesu li i u kojoj mjeri mladi spremni za ulazak na tržište rada, koja su njihova očekivanja i stavovi spram obrazovnog sustava i budućih poslodavaca i postoje li u Hrvatskoj odgovorne poslovne prakse koje olakšavaju prelazak mladih iz školovanja u svijet rada.
U programu konferencije sudjelovali su i prof.dr.sc. Mislav Ante Omazić s Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Dragan Jelić, državni tajnik Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Vesna Hrvoj-Šic, Voditeljica Službe za strukovno obrazovanje Ministarstva znanosti i obrazovanja, Kornelija Knez, direktorica Zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima, PBZ, Vali Marszalek, direktorica ESG odjela Mazars Hrvatska i mentorica na projektu, Igor Žonja, direktor portala Moj posao te Andrijana Mušura Gabor, psihologinja i bihevioralna znanstvenica, suradnica Ureda UNICEF-a za Hrvatsku na projektu.
Željko Antolić, direktor ljudskih potencijala Ericssona Nikola Tesle sudjelovao je u panel diskusiji „Što kompanije rade dobro kako bi podržale mlade pri ulasku na tržište rada, što bi moglo bolje?“ na kojoj je predstavio kompanijska iskustva u podršci mladima za uspješan ulazak u svijet rada. Govoreći o Ericsson Nikola Tesla Summer Campu, ljetnoj radionici za STEM studente kroz koju kompanija daje priliku mladima da testiraju i razvijaju svoje znanje na atraktivnim projektima u kojima se suvremena tehnologija koristi za suočavanje s nekim od najvećih izazova današnjice, rekao je da su ovaj uspješni model suradnje akademske zajednice i poslovnog sektora počele primjenjivati i druge kompanije. Pritom je naglasio: „Ono po čemu se mi razlikujemo je strateški pristup, duga tradicija, ali i kontinuirana prilagodba te usavršavanje u svemu što radimo, pa tako i u našem odnosu s akademskom zajednicom. Uz Summer Camp tu su brojne suradnje na projektima, radionicama, studijskim programima i slično. Takvim pristupom direktno utječemo na podizanje kvalitete obrazovanja u Hrvatskoj i na nacionalnu konkurentnost.“
Dodao je da tijekom cijele godine mladi imaju priliku doći u našu kompaniju dok još studiraju, vidjeti mnogobrojne prilike za rast i razvoj u različitim područjima i radeći s različitim suvremenim tehnologijama te naći ono što ih inspirira za razvoj profesionalne karijere. Te prilike redovito oglašavamo na kompanijskim internetskim stranicama, ali i predstavljamo uživo na brojnim sajmovima poslova i studentskim događanjima širom Hrvatske. Sudjelovanjem u takvim događanjima, želimo se što više približiti mladima i dati im priliku da nas bolje upoznaju. Najbolji će dojam naravno steći ako nam se pridruže na nekom od oglašenih poslova.